Support the FAU rider who is fighting his wrongful termination!

Please join us for this court date so we can show our strength as workers and celebrate a likely victory of an overturned termination.

Date: 16 September
Location: Magdeburger Platz 1
Gathering time: 9:00 AM
Case time: 11:00 AM

Our case is at 11:00 AM, but we are gathering at 9:00 AM to support a fellow worker from a different company in her case. Please come to both if you can.

Update about the last few months:

The Workers Group at Cycle Logistics CL GmbH succeeded in establishing a Betriebsrat despite the desperate attempts by the company to disrupt or influence the process.

Now, with the works council in place, we have defended several workers from arbitrary termination. This means the workers can fight back with another layer of protection.

The Case Details

Why was the worker fired?

• No reason was provided to the worker either verbally or in writing at the time of the termination (17th March 2021). Even when asked by the judge, management only provided the vague explanations that the worker “violated his contract” and that the worker “failed to express his ideas for future cooperation.” However no further clarifications nor justifications were provided.

• This pattern indicates union-busting. As management is unable to provide concrete justifications for termination, it is reasonable to assume that Cycle Logistics CL GmbH wanted to block the formation of a Betriebsrat. Once the company found out the worker was helping his colleages to organize, management began harassing him to leave the company. When the worker began the election for a Betriebsrat, management issued a termination immediately afterwards.

But wait, isn’t it illegal to fire someone for starting a Betriebsrat?

• It is! It’s actually a criminal offense, punishable by up to a year in prison (Betrvg § 119), and a deep violation of the democratic rights of workers.

So what is the outlook of the case?

• Flawless conduct by the worker. No tangible reason for termination. Additional termination protection from the Betriebsrat election. A clear pattern of harassment and retribution from Cycle Logistics CL GmbH because of the worker’s advocacy on behalf of the staff. This case couldn’t be more clear that the termination was illegal. But nothing is 100% certain until the judge makes the decision.

Why is this case important?

• It is hard to find a clearer instance of an employer trying to intimidate workers and change the composition of a Betriebsrat. This is union-busting and it cannot be tolerated in any workplace. Workers have the fundamental right to associate and unionise. From a small company like Cycle Logistics CL GmbH to large startups like Gorillas Technologies GmbH, we see companies try to attack workers organising. This shows that companies are scared of how powerful workers are when they unite!

What can you do to support?

• Come to Magdeburger Platz 1 on Thursday, September 16th, meeting starting at 9:00 AM to the case time at 11:00 AM.
• Bring your friends with you!
• Post on social media, pump up the demo, and shame Cycle Logistics CL GmbH.

*

Komm mit uns zum Arbeitsgericht!

Gerichtstermin für den 16.9. anberaumt. Hierfür brauchen wir deine Unterstützung! Komm am Gericht vorbei, trink einen Kaffee mit uns und unterstütze die Genossinnen. Lasst uns unsere Stärke als Arbeiterinnen zeigen – und einen wahrscheinlichen Sieg bei der Aufhebung der Kündigung feiern!

Datum: 16. September
Ort: Magdeburger Platz 1
Versammlungszeit: 9:00 Uhr
Verhandlungszeit: 11:00 Uhr

Unser Fall wird um 11:00 Uhr verhandelt, aber wir versammeln uns bereits um 9:00 Uhr, um eine Kollegin aus einem anderen Unternehmen bei ihrem Fall zu unterstützen. Komm gerne zu beiden Verhandlungen!

Warum wurde unser Genosse entlassen?

Gute Frage! Zum Zeitpunkt der Kündigung (17. März) wurde unserem Mitglied weder mündlich noch schriftlich ein Grund genannt. Selbst auf Nachfrage des Richters gab das Management nur die vage Erklärung ab, dass der Arbeitnehmer eben “gegen seinen Vertrag verstoßen” und es versäumt habe, “seine Vorstellungen von einer künftigen Zusammenarbeit zu äußern”. Weitere Erklärungen oder Begründungen wurden nicht geliefert.

Das deutet auf einen Versuch von Union Busting hin: Das Management scheint nicht in der Lage zu sein, konkrete Begründungen für die Kündigung zu liefern – und das widerum legt nahe, dass Cycle Logistics CL GmbH die Gründung eines Betriebsrats zu verhindern versucht. Genau ab dem Zeitpunkt nämlich, an dem das Unternehmen von den Organisierungsbemühungen unseres Mitglieds erfuhr, wurde es bedrängt, das Unternehmen zu verlassen. Als sich die Vorgänge hin zur Betriebsratswahl konkretisierten, wurde ihm schließlich die Kündigung ausgesprochen. Zufall?

Aber Moment mal, ist es nicht illegal, jemanden zu feuern, weil er einen Betriebsrat gegründet hat?

Ist es! Es ist sogar eine Straftat, die mit bis zu einem Jahr Gefängnis geahndet wird (Betrvg § 119), und ein schwerer Verstoß gegen die demokratischen Rechte der Arbeitnehmer*innen.

Wie sind die Aussichten vor Gericht?

Einwandfreies Verhalten des Arbeiters, kein greifbarer Grund für die Kündigung, zusätzlicher Kündigungsschutz durch die Betriebsratswahl, ein klares Muster von Schikanen und Vergeltungsmaßnahmen wegen des Eintretens des Arbeiters für die Belegschaft – in diesem Fall könnte nicht klarer sein, dass die Kündigung rechtswidrig ist. Aber nichts ist zu 100 % sicher, bis die*der Richter*in eine Entscheidung getroffen hat.

Was ist der Stand im Betrieb?

Der Betriebsgruppe Cycle Logistics ist es gelungen, einen Betriebsrat zu gründen – trotz verzweifelter Versuche des Unternehmens, den Prozess zu stören und zu beeinflussen. Durch den Betriebsrat konnten schon mehrere Arbeiter*innen vor willkürlichen Kündigungen geschützt werden und haben nun ein weiteres Tool an der Hand, mit dem sie sich zur Wehr setzen können.

Warum ist dieser Fall wichtig?

Ein Chef, der versucht, Arbeiter*innen einzuschüchtern und die Zusammensetzung eines Betriebsrats zu ändern oder ihn gar zu verhindern sowie Dynamiken des Union Busting können in keinem Betrieb toleriert werden. Die Arbeiter*innen haben das grundsätzliche Recht, sich zu vereinigen und gewerkschaftlich zu organisieren. Von kleinen Unternehmen wie Cycle Logistics CL GmbH bis hin zu großen Start-ups wie Gorillas Technologies GmbH sehen wir, wie Unternehmen versuchen, Arbeiter*innen anzugreifen, wenn sie sich organisieren. Das zeigt, dass sie Angst davor haben, wie mächtig die Arbeiter*innen sind, wenn sie sich zusammenschließen!

Was kannst du tun, um uns zu unterstützen?

* Komm am Donnerstag, den 16. September, zum Magdeburger Platz 1, Treffen ab 9:00 Uhr bis zum Prozess um 11:00 Uhr.
* Bring deine Freund*innen mit!
* Poste in den sozialen Medien und verbreite die Infos, unterstütze die Kundgebung und lasst uns die Cycle Logistics CL gebührend empfangen!