Wage theft is real and there’s only one cure: reach out to your colleagues and organise against bosses who think that stealing wages from the people that create their profits is a zero-risk endeavour! Yesterday, we won yet another case against Cycle Logistics in the Berlin labour court. The judge found in favour of our comrade for the lion’s share of the case, i.e. the falsely claimed minus hours, and our member will be paid his rightfully earned wages. We didn’t succeed in claiming the lesser part (holiday payments that were not granted), but all in all: it was two steps forward and one step back. Like a metaphor for organising at the workplace.
If you ever feel you’ve been left to face your problems alone at work, contact us! The union is there to help you negotiate and we will do everything in our power to solve the issue. We will negotiate, we will picket and we will go public. And as a last resort, we will also go to court. Because sometimes that’s necessary to show companies that next time they think it’s a good idea to not pay workers their wages, they need to be careful. If we win, they’ll have to pay not only the outstanding wages, but the court fees as well. Ignoring basic workers rights is not risk-free, not with us.
One last thing: join the union BEFORE the situation gets bad. It’s an act of solidarity towards us as an organisation and other workers who stand up against exploitation. The Workplace Group at Cycle Logistic did it, and so can you.
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Wieder gegen Cycle Logistics gewonnen!
Lohndiebstahl ist real, und es gibt nur ein Mittel dagegen: verbünde dich mit deinen Kolleg:innen und organisiere dich gegen die Chef:innen, die glauben, dass sie den Menschen, die ihre Gewinne erwirtschaften, risikolos den Lohn stehlen können!
Vorgestern haben wir einen weiteren Prozess gegen Cycle Logistics vor dem Berliner Arbeitsgericht gewonnen. Der Richter hat unserem Mitglied in der Hauptsache, dass heißt bei den zu Unrecht geltend gemachten Minusstunden, Recht gegeben. Unser Mitglied bekommt seinen rechtmäßigen Lohn ausgezahlt. Die nicht gewährte Urlaubsabgeltung haben wir nicht durchsetzen können, aber alles in allem: zwei Schritte vor und einen zurück. Wie eine Metapher für das Organisieren am Arbeitsplatz.
Wenn du das Gefühl hast, dass du bei der Arbeit mit deinen Problemen allein gelassen wirst, wende dich an uns! Die Gewerkschaft ist dafür da, dich bei Verhandlungen zu unterstützen. Wir werden alles in unserer Macht stehende dafür tun, um das Problem zu lösen. Wir werden verhandeln, demonstrieren und an die Öffentlichkeit gehen. Als letztes Mittel werden wir auch vor Gericht ziehen.
Manchmal ist das notwendig, um den Unternehmen zu zeigen, dass sie das nächste Mal vorsichtig sein müssen, wenn sie es für eine gute Idee halten, Arbeiter:innen um ihren Lohn zu prellen. Wenn wir gewinnen, müssen die Unternehmen nicht nur die ausstehenden Löhne zahlen, sondern auch die Gerichtskosten. Die Missachtung grundlegender Arbeitsrechte darf für Unternehmen nicht ohne Risiko sein – nicht mit uns.
Eine letzte Sache noch: Trete in die Gewerkschaft ein, BEVOR sich die Situation verschlechtert. Das ist ein Akt der Solidarität mit uns als Organisation und anderen Arbeitnehmer:innen, die sich gegen Ausbeutung wehren. Die Betriebsgruppe bei Cycle Logistic hat dies getan, und du kannst das auch.
